Всички ли искат да бъдат на „пистата на мама“?

Когато неотдавна се срещнах с Лиз Коелш, една от майките, които моята другарка Джесика Бенет направи профил за нашия „ примитивен “ за 2021 година scream ” — взор върху майчинството по време на пика на пандемията — доста се бяха трансформирали в живота й. През четирите години, откогато Covid-19 беше разгласен за национална изключителна обстановка, Koelsch, която беше самотна майка, когато я срещнахме за първи път, се омъжи за страховит човек. Завършила е асоциирана степен по параюридически проучвания. И тя най-сетне е щастлива на работа, тъй като се реалокира на работа, която е най-вече отдалечена, а шефът й е „ всичко за гъвкавостта на времето “.

„ Сменях работата си толкоз доста пъти по време на Covid. Мисля, че имах пет работни места, тъй като те просто не работеха за това, което се случваше в персоналния ми живот “, сподели ми Кьолш. Сега тя работи четири дни от у дома, един ден в офиса и животът й е управляем. „ Мога да хвърля доста пране “ и „ в моята 15-минутна отмора мога да стартира чорба и тя е подготвена до вечеря. Това е целият страховит метод на живот. Не желая да се отхвърлям. “ Тя и новият й брачен партньор се пробват да имат дете дружно. Дистанционната работа и програмата за заплатен фамилен и медицински отпуск в щата Вашингтон ще създадат допустимо за нея още едно дете.

Когато се свързах с група родители, за които The Times чу от 2020 година и 2021 година, с цел да разберете по какъв начин се оправят тези дни, две тематики се появяват най-често. Единият беше негативният резултат от нарасналата неустойчивост и скандалните разноски за грижи за деца (за които писах в сряда). Другото беше нова еластичност за мнозина във връзка с работата. Родители, които имат повече благоприятни условия за отдалечена работа, или даже просто мениджъри, които демонстрират повече схващане към техните задължения за полагане на грижи, ми споделиха, че това са значително позитивни промени в живота им.

Четене посредством отговорите на родители, които споделиха, че по-гъвкавите работни обстановки са подобрили живота им, ме накараха да схвана, че огромна част от рамкирането на дискурса за връщане в офиса е пропуснал смисъла. Виждал съм огромен брой заглавия през последните няколко години като това, „ WFH отива от нов път към задънена улица за работещите майки “, и това, „ „ Ти си мама, проследена до милиардната степен “, предполагайки че за амбициозните майки работата от у дома е неточност.

Идеята да бъдеш “ mommy tracked ” също основава и циментира подправен двоичен файл: или отиваш напряко към върха допустимо най-бързо, или ще останеш в застой вечно. Все повече и повече родителите отхвърлят концепцията, че това е единственият метод да мислят за салдото сред професионалния и персоналния живот, изключително до момента в който децата им са дребни. Те са по-загрижени да имат работа, която им разрешава по едно и също време да свързват двата края и въпреки всичко да имат време и сила да се любуват на фамилиите си.

Като Стивън Нюмарк, който живее в Ню Йорк, сподели: „ Като татко в никакъв случай не бих могъл да си показва да извозвам толкоз доста време с децата си. Щастлива съм, че в действителност одобрявам децата си. Нямам поради, че обичам децата си — това в действителност би трябвало да е даденост — а че в действителност, в действителност ги одобрявам и желая да бъда с тях колкото е допустимо повече. “

Елизабет К. от Южна Каролина, която изиска да не бъде разпозната с фамилното си име, написа, с цел да каже:

Лаура Лабар, който живее в Орегон, имаше сходно чувство за преимуществата на отдалечената работа. Тя сподели: „ Работата от разстояние ми разреши да кърмя второто си дете, когато другояче трябваше да спра с първото си. Мога да се измъкна бързо, с цел да бъда доброволец за един час по средата на деня в тяхната детска градина. За мен е по-лесно да ги взема, когато са (неизбежно) заболели. Отчаяно се надявам да се придържаме към тези надстройки за работещи родители и да настояваме за нови. “

Дистанционната и хибридна работа сигурно няма да реши всички проблеми, пред които са изправени американските фамилии. Много задания не могат да се правят отдалечено, а тези, които могат, е по-вероятно да бъдат осъществявани от към този момент привилегирована група хора.

Но следствията от пандемията — включително заболявания и гибел на обичани родственици, стопански спънки, загуба на познания на децата и общите публични безредици - накараха доста американци да изместят целите си от достиженията в кариерата непременно. Кристин Кларк, която живее в Минесота, мина към по-гъвкава роля от тази, която имаше през 2020 година, а брачният партньор й е баща, който си стои у дома. Те също се реалокираха в по-малък, по-евтин град. „ Видяхме какъв брой огромна част от света се върти към работата, пътуването до работното място и „ триумфа “ “, сподели тя. В наши дни „ животът ни се върти доста по-малко към това да печелим повече пари и да се опитваме да се изкачим по някаква нестабилна корпоративна стълбица за сметка на фамилията си и да вършим нещата, които ни носят наслада. “

Източник: nytimes.com